Je conçois les dispositifs qui, eux, font apprendre : architecture pédagogique, expériences immersives, stratégie d’adoption.
Trois métiers, une seule question : qu'est-ce qui fait qu'une personne apprend vraiment.
La plupart des projets IA en formation produisent du contenu plus vite. Peu produisent de meilleurs apprentissages.
Je suis l'écosystème LLM depuis fin 2022, assez longtemps pour avoir vu passer trois générations d'outils annoncés comme définitifs.
Le reste se joue dans les conditions. Une interface, un rythme, une ambiance. On n'apprend pas seulement avec des contenus, on apprend avec des atmosphères.
Chaque outil que je livre est documenté et transmissible. Vos équipes doivent pouvoir le reprendre sans moi.
Simulateur interactif pour entraîner les managers à communiquer selon les profils.
Générateur de prompts Midjourney pour accélérer la création visuelle.
Automatisation et génération de moodboards via API Canva.
Série immersive : 5 modules narratifs sur l'invisibilisation des femmes.
Génération d'identité et narration de persona avec tonalités multiples.
Générateur de templates pour standardiser la production documentaire.
D'une friction réelle à un traitement par lot pour la production visuelle.
Studio de création de stories avec flux de production optimisé.
Aide à la décision pour qualifier la préparation avant lancement projet.
Stratégie de communication interne pour adoption LinkedIn Learning groupe.
Reporting & webinars pour piloter adoption et animer communauté L&D.
Module multimédia sur les fondamentaux de la communication orale.
Module e-learning de sensibilisation aux gestes qui sauvent, conçu pour Harmonie Mutuelle.
Guide pour piloter la séquence Structurer son discours en blended learning.
Plan d'évaluation selon la méthode Kirkpatrick 4 niveaux pour blended learning.
Pilotage de production MOOC sur deux contextes clients (First Finance, SKEMA).
Un premier échange pour cadrer vos enjeux et identifier le dispositif adapté.
