Data-driven learning Reporting, insights & webinars LinkedIn Learning
Stratégie et déploiement d'actions pour identifier les leviers d'engagement et ajuster les actions pour une meilleure utilisation de la plateforme — reporting basé sur les données, revues semestrielles, animation de la communauté L&D.
Contexte
Au-delà des actions de communication, piloter l'adoption d'une plateforme nécessite une lecture fine des données : qui utilise la plateforme, comment, à quelle fréquence, avec quels résultats ? Ces questions sont au cœur de la stratégie data-driven mise en place.
L'enjeu était double : produire des rapports exploitables pour les équipes L&D du groupe, et former les administrateurs à tirer parti des capacités analytiques de LinkedIn Learning pour ajuster leurs actions d'activation en continu.
La dimension communautaire — partage de bonnes pratiques, animation d'ateliers, curation de collections thématiques — vient compléter l'approche pour créer une dynamique durable au-delà des campagnes ponctuelles.
Thèmes abordés
Objectifs
- 1 Identifier les leviers d'engagement pour ajuster les actions d'activation
- 2 Renforcer les compétences des équipes L&D et administrateurs sur l'analyse des données
- 3 Créer une dynamique communautaire durable autour de LinkedIn Learning
Mon rôle
Conception et animation des ateliers, développement du pilotage par les données, animation du canal Teams et curation des collections.
Les deux axes de la démarche
Reporting pour piloter l'adoption, webinars pour renforcer les compétences et créer la dynamique communautaire.
Reporting et analyses des KPI apprenants
Tableaux de bord mensuels et synthèses semestrielles permettant aux équipes L&D d'avoir une vision claire de l'adoption et d'ajuster leurs actions.
- arrow_right Reporting mensuel : adoption, activation, complétion, satisfaction, NPS
- arrow_right Revues semestrielles : tendances et notes de synthèse
Formation et gestion de communauté
Conception et animation d'ateliers pour les administrateurs et équipes L&D, en français et en anglais, pour renforcer leur capacité à piloter et animer l'usage de la plateforme.
- arrow_right Ateliers admins et L&D (FR/EN) — partage de meilleures pratiques
- arrow_right Teasers avec agenda et invitation au partage d'expériences (ex : Coach AI LinkedIn Learning)
- arrow_right Communication mailing, animation canal Teams
Aperçu du projet
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Ma démarche
Pilotage par les données
Développement d'un système de reporting mensuel structuré : adoption, activation, complétion, satisfaction, NPS. Chaque indicateur est analysé pour identifier les actions correctives et les leviers d'amélioration à activer auprès des entités.
Montée en compétences L&D
Conception et animation d'ateliers bilinguues (FR/EN) pour les administrateurs et équipes L&D du groupe : exploitation des données LinkedIn Learning, bonnes pratiques d'activation, curation de collections thématiques en lien avec l'actualité.
Animation de communauté
Animation du canal Teams dédié, création ou adaptation de supports associés (guides, mémos, modèles réutilisables), curation et création de collections sur la plateforme en lien avec l'actualité du groupe pour entretenir la dynamique d'usage.
Points clés du projet
Ce projet illustre une approche data-driven de la gestion d'une plateforme de formation : ne pas se contenter de déployer, mais mesurer, analyser et ajuster en continu pour maximiser le retour sur investissement.
La combinaison reporting + animation communautaire crée un écosystème vertueux : les équipes L&D sont outillées et motivées pour être de véritables ambassadrices de la plateforme dans leurs entités respectives.
- check_circle Reporting mensuel structuré : 5 KPI clés suivis en continu
- check_circle Revues semestrielles avec notes de synthèse et recommandations
- check_circle Ateliers admins & L&D bilingues (FR/EN) — partage de meilleures pratiques
- check_circle Curation de collections thématiques en lien avec l'actualité du groupe
- check_circle Communauté L&D active via canal Teams et supports dédiés