Plafond de Verre
Série pédagogique immersive sur l'invisibilisation des femmes compétentes en entreprise — 5 modules narratifs, design cinématographique, construits avec l'IA.
L'enjeu : faire ressentir avant de faire comprendre
Les formations sur les discriminations de genre en entreprise souffrent d'un problème structurel : elles expliquent sans faire vivre. Les apprenants sortent informés mais non transformés. Le plafond de verre reste un concept abstrait, pas une réalité incarnée.
L'hypothèse de départ : si on pouvait d'abord déclencher l'identification émotionnelle — faire que les participant·es voient le mécanisme dans une histoire avant de le nommer —, la compréhension conceptuelle suivrait avec une résistance bien moindre.
D'où l'idée d'une série narrative immersive : 5 personnages féminins construits comme des archétypes reconnaissables, 5 situations réelles d'invisibilisation, 5 modules permettant à chaque apprenante de se voir dans l'une d'entre elles.
Contexte
- target Public cible : managers, DRH, responsables égalité
- schedule Format : ~10 min par module + quiz de débriefing
- lock_open Accès libre, pas de barrière d'inscription
- smart_toy Co-construite avec l'IA : scénarios, visuels, code, pédagogie
5 personnages, 5 mécanismes
Chaque épisode documente un mécanisme spécifique d'invisibilisation. Les personnages sont fictifs mais construits à partir de situations documentées dans la littérature RH et les témoignages terrain.
L'invisible compétence
Sarah Laurent
Ingénieure brillante, Sarah voit ses idées reprises et sa promotion lui échapper. Le plafond de verre devient visible — pour elle, et pour nous.
Charge émotionnelle
Léa Dubois
Léa porte un travail invisible : soutien émotionnel, médiation, logistique non-formalisée. Des heures que personne ne comptabilise.
L'effet boomerang
Nadia K.
Après avoir dénoncé une injustice, Nadia subit des représailles. Jusqu'où aller pour faire bouger les lignes ?
Maternité et carrière
Maya Benali
Après son congé maternité, Maya revient dans un rôle réduit. Son talent n'a pas disparu — mais le système, lui, n'a pas attendu.
L'initiative ignorée
Aïcha S.
Créative et innovante, Aïcha propose un processus révolutionnaire. Adopté… mais les crédits vont aux équipes globales.
5 personnages · 5 mécanismes · 5 modules pédagogiques avec quiz de débriefing
Direction artistique sombre
Esthétique inspirée des productions Gaumont/Netflix. Fond sombre, typographie serif cinématographique, palettes vert profond et noir. Chaque personnage illustré avec un portrait en niveaux de gris atmosphérique.
Site multi-pages
Architecture HTML statique complète : page d'accueil, galerie des épisodes, synopsis, personnages, pour aller plus loin, contact. Navigation cohérente et responsive sur tous les écrans.
Slider narratif
Carousel d'épisodes avec navigation précédent/suivant, onglets de sélection directe, et indicateurs de position. Conçu pour inviter à l'exploration plutôt qu'à la lecture linéaire.
L'IA comme co-auteure — pas comme outil
Ce projet est une démonstration concrète de ce que l'IA rend possible quand on l'engage comme partenaire de création, pas comme assistant de rédaction. Chaque dimension du projet a été co-construite avec des modèles de langage.
Les personnages ont été développés à partir de briefs de situations réelles, affinés par itérations successives pour atteindre la densité émotionnelle nécessaire. Les visuels de portraits ont été générés via IA d'image avec des prompts cinématographiques précis. Le code HTML/CSS/JS a été produit par vibe coding, testé et ajusté en dialogue.
La pédagogie elle-même — le choix des 5 mécanismes, la structure des quiz, les questions de débriefing — a émergé d'un travail de co-conception avec l'IA nourri des frameworks de sciences de l'apprentissage.
Ce que ça déclenche
"Enfin une formation qui ne ressemble pas à une formation. Mes équipes ont continué à en parler pendant la semaine après la session."
"Le personnage de Nadia, c'était moi il y a trois ans. Je n'avais jamais pu mettre des mots dessus. Là, en 10 minutes, tout était nommé."
"Le format narratif court-circuite les défenses habituelles. On ne peut pas dire 'ça n'existe pas chez nous' quand on vient de vivre l'histoire de l'intérieur."
"L'esthétique compte. Ça donne de la dignité au sujet. Les participant·es prennent ça au sérieux parce que le soin mis dans la forme dit que le fond est sérieux."
Ce que ce projet démontre
Plafond de Verre est une preuve de concept en vraie grandeur : il est possible de produire une expérience pédagogique de niveau professionnel — qualité de production, profondeur narrative, cohérence technique — en solo, avec l'IA comme co-auteure.
C'est aussi une réponse concrète à la question que posent tous les responsables formation : comment rendre les sujets RH sensibles assez engageants pour que les apprentissages restent ? La réponse est dans la forme autant que dans le fond.
- check_circleSite multi-pages HTML statique, déployable en minutes
- check_circle5 modules narratifs avec quiz de débriefing intégrés
- check_circleDesign cinématographique professionnel, responsive
- check_circleConstruit de A à Z avec l'IA en moins de 2 semaines
- check_circleAccès libre — YouTube + site statique déployable