Méthodologie · LSN Consulting

Comment je travaille —
structure, méthodes, livrables

Trois approches spécialisées. Chaque engagement est structuré, documenté et livré avec des critères de validation explicites.

Pilier 01

Architecture pédagogique

La structure d'abord : objectifs, séquençage, nœuds de décision. C'est elle qui rend l'immersif possible. Naviguez entre les étapes.

01 Découvrir

Immersion contextuelle
et émotionnelle

Diagnostic émotionnel et contextuel approfondi. Comprendre les blocages, les représentations, la culture de l'organisation avant de concevoir quoi que ce soit.

Entretiens apprenants et managers
Cartographie des situations de travail cibles
Identification des leviers d'engagement
Brief narratifPersonas enrichisDiagnostic culture
02 Architécter

Construction de
l'arc narratif

Architecture dramatique du parcours. Personnages, arcs de transformation, moments de friction intentionnels, nœuds de décision scénaristiques.

Structuration des arcs dramatiques (3 actes)
Conception des nœuds de décision (branching)
Storyboards IA et validation des séquences
Cahier narratifStoryboardsBranching map
03 Incarner

Production multimodale
augmentée

Génération visuelle, voice-over IA, ambiances sonores, interactions. L'IA comme atelier mobile — la direction artistique reste humaine.

Génération visuelle guidée (Midjourney / Krea AI)
Voice-over calibré sur le ton cible (ElevenLabs)
Intégration interactive (Rise / Storyline)
Assets finalisésModules testésPrototype jouable
04 Activer

Déploiement et
mesure d'impact

Déploiement soigné, accompagnement au lancement, mesure d'engagement réel. Un parcours immersif ne se dépose pas — il se lance.

Stratégie de lancement interne
Mesure d'engagement et complétion (analytics)
Itérations post-déploiement sur données réelles
Plan de lancementDashboard suiviRapport d'impact
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Pilier 02

IA créative

Du prompt engineering à la chaîne de production automatisée. 6 frameworks propriétaires — voir tous les frameworks →

Pilier 03

Stratégie marketing de la formation

Ateliers, sensibilisation, accompagnement. Pour les directions Innovation et RH qui pilotent la transformation. Sélectionnez un niveau.

Prêt·e à structurer votre projet ?

Discutons de votre besoin — de la commande à la livraison mesurée.

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